Возврат из командировки позже срока

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения).

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, продолжительность командировки устанавливается работодателем и определяется от даты ее начала (выезда) до даты (возвращения). Работодатель обязан возместить все расходы работника, связанные с командировкой.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работодатель направил работника в командировку, день окончания командировки - понедельник. Работник вернулся во вторник, заявив об отсутствии билетов на понедельник. По информации от авиакомпании, билеты на понедельник были. Будет ли понедельник прогулом? Обязан ли работодатель возмещать проезд к месту работы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}