Работа в отпуске не оплачивается

Сотрудник решил, что после увольнения организация должна ему компенсировать дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В суде он сослался на то, что работодатель об отпуске не уведомил и с приказом его не ознакомили.

Суд принял сторону организации. Суд сделал вывод, что сотрудник знал о предстоящем отдыхе, поскольку с графиком отпусков ознакомился и отпускные получил. На работу он вышел по своей инициативе, не просил перенести отпуск и не был из него отозван. В связи с этим организация не должна оплачивать эти дни как рабочие.

Ранее суды уже приходили к подобному выводу.

Некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 № 33-6874/2020 по делу № 2-5036/2019

Получить доступ к КонсультантПлюс на 3 дня