Банк экспертных заключений

Ответ:

Для расчета отпускных выплат используется средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка организация учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе оплату труда в нерабочий праздничный день.

Обоснование:

Статьей 112 ТК РФ установлено, что 9 мая является нерабочим праздничным днем. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя (п. 5, 8 ст. 113 ТК РФ).

Работа в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 1 ст. 153 ТК РФ)

Согласно п. 1 ст. 139 ТК РФ сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка производится с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение) (п. 7 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета среднего заработка организация учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в данной организации, независимо от источников этих выплат, в том числе оплату труда в нерабочие праздничные дни (п. 2 ст. 139 ТК РФ, пп. «л» п. 2 Положения).

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск ( п. 3 ст. 139  ТК РФ, п. 4 Положения).

В соответствии с абз. 2 п. 9 Положения для расчета отпускных используется средний дневной заработок.

В данном случае расчетным периодом является период с 01.06.2013 по 31.05.2014.

Из условий рассматриваемого вопроса следует, что в течение расчетного периода у работника нет исключаемых в соответствии с п. 5 Положения периодов времени и, соответственно, средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 4 ст. 139 ТК РФ с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ, п. 10 Положения).

Сумма заработной платы, начисленная работнику за месяцы расчетного периода, в которые он работал в пределах установленных норм рабочего времени, составляет 440 000 руб. (40 000 руб. x 11 мес.).

В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени в мае 2014 г. составляет 19 дней. Следовательно, оплата работы в праздничный день 9 мая равна 4 210,53 руб. (40 000 руб. / 19 дн. x 2 x 1 день). Общая сумма заработной платы, начисленная работнику в мае 2014 г., составляет 44 210,53 руб. (40 000 руб. + 4 210,53 руб.).

Средний дневной заработок работника для расчета суммы отпускных равен 1 377,16 руб. ((440 000 руб. + 44 210,53 руб.) / 12 / 29,3).

В соответствии с п. 9 Положения сумма отпускных рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Сумма отпускных, начисленная работнику, в данном случае составляет 19 280,28 руб. (1 377,16 руб. x 14 дн.).

Таким образом, для расчета отпускных выплат используется средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка организация учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе оплату труда в нерабочий праздничный день.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс