Банк экспертных заключений

Ответ:

Для того, чтобы работник продолжил работу в организации после выхода работницы на работу, сторонам трудового договора необходимо заключить соглашение об изменении должности работника, режима его работы, оплаты труда, а также об изменении характера трудовых отношений со срочного на бессрочный.

Обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

По заявлению работницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, если работница вышла на работу даже на неполный рабочий день, у работодателя появляется основание для расторжения срочного трудового договора с временным работником.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Поэтому, если работодатель и работник намерены продолжить трудовые отношения, то в данном случае нет необходимости расторгать срочный трудовой договор. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком временный работник занимал ее должность, сохраненную за ней работодателем на основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Следовательно, для того, чтобы трудовые отношения с временным работником могли быть продолжены, работодателю необходимо перевести работника на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ). Если свободной должности с теми же должностными обязанностями в организации нет, то работодатель может внести изменения в штатное расписание, создав новую должность для работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Если работник продолжит работу в организации на условиях неполного рабочего дня (или не полной рабочей недели), значит, у него изменится режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 100 ТК РФ). Уменьшение продолжительности рабочего времени также может повлечь за собой изменение оплаты труда

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Из изложенного следует, что в соглашение работника и работодателя должны быть урегулированы следующие вопросы:

• установление трудовых отношений на неопределенный срок;
• перевод на другую должность;
• установление нового режима рабочего времени и времени отдыха;
• установление новых условий оплаты труда, если они изменятся в связи с уменьшением продолжительности рабочего времени.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс