Банк экспертных заключений

Ответ:

Такой принцип работы в организации не правомерен. Поскольку дополнительная работа, помимо оплаты, должна быть оформлена надлежащим образом путем составления приказа за подписью руководителя и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такой принцип работы является совмещением должностей, поскольку бухгалтер будет заключать договоры на поставку, т.е. фактически выполнять обязанности юриста. Данное совмещение должностей регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Несоблюдение правил, указанных в данной статье, либо нарушение установленных правил ведет к административной ответственности руководителя организации в области охраны труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Если организация в течение полугода поручает бухгалтеру заключать договоры поставки, то это может быть:

• совмещение профессий, если поручается дополнительная работа по другой профессии;
• расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, если поручается дополнительная работа по такой же профессии;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии.

Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть оформлена только тем сотрудником, который имеет право вносить изменения в трудовой договор.

Совмещение оформляется следующим образом:

• заключается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору;
• издается приказ о совмещении профессий за подписью уполномоченного на то руководителя подразделения (организации).

При этом обязательно следует получить письменное согласие работника, который будет совмещать профессии. Без согласия работника на совмещение профессий работодатель не имеет права установить ему дополнительные функции.

При этом работнику следует определить размер премирования в соответствии с объемом дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Возложение на работника дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, ведет к нарушению трудового законодательства работодателем, так как меняются существенные условия трудового договора.

Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс