Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В организации проводятся мероприятия по сокращению штата работников. С одним из работников у работодателя возник спор. Работник считает, что при сокращении работодатель обязан предлагать ему должности, занятые внешними совместителями, т.к. данные должности работник может занимать в соответствии с его образованием и квалификацией, а у совместителя есть основная работа. Правомерны требования работника?
Ответ:
Работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые заняты лицами, работающим по совместительству. Данное требование работника не основано на законе.
Обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству предоставляются в полном объеме. Следовательно, работодатель обязан предлагать таким работникам перевод на другую подходящую вакантную должность (работу). Должности, занятые работниками по совместительству не являются в этом смысле вакантными для сокращаемого работника.
Так, в Апелляционном определении Суда Чукотского автономного округа от 11.07.2013 по делу № 33-109/13, 2-67/12 суд отметил, что в соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 и статьей 288 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику.
Аналогичные выводы были сделаны в Апелляционном определении Суда Еврейской автономной области от 02.04.2014 по делу № 33-173/2014. Суд указал, что положения ст. 288 ТК РФ не обязывают работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации увольнять работающих по совместительству сотрудников с целью возможного трудоустройства сокращаемого.
Таким образом, требования работника не основаны на нормах действующего законодательства и работодатель не обязан исполнять подобные требования работника.
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
