Банк экспертных заключений

Ответ:

Если в организации установлен обычный режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье), запись о том, что работа по совместительству стала для работника основным местом работы, должна быть сделана работодателем в первый рабочий день после окончания «новогодних каникул», то есть 12 января 2015 года.

Обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (кроме случая, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Из изложенного следует, что до конца рабочего дня 31 декабря 2014 года работодатель по основному месту работы не вправе вносить в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора и не может выдать трудовую книжку работнику.

В соответствии с главой 13 и главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора по основному месту работы не является основанием для расторжения трудового договора по месту работы по совместительству.

В связи с этим, если работодатель по месту работы по совместительству не достиг с работником соглашения о расторжении трудового договора и повторного заключения трудового договора уже как по основному месту работы, то сторонам трудовых отношений в любом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору о том, что данная работа перестала быть работой по совместительству и стала основной (ст. 72 и ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ у работодателя-организации возникает обязанность по ведению трудовой книжки работника, если работа у данного работодателя является для работника основной и если работник проработал у работодателя свыше пяти дней.

В описываемой в вопросе ситуации работник проработал по совместительству в организации уже около года, то есть более 5 дней. Поэтому, по нашему мнению, работодатель должен начать вести трудовую книжку данного работника в тот же день, когда работа у данного работодателя стала основной, то есть 1 января 2015 года. Но поскольку этот день является праздничным нерабочим днем, то в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, работодатель должен сделать это в ближайший следующий за ним рабочий день

На основании ст. 112 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» при обычном режиме рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье) первым рабочим днем в январе 2015 года будет 12 января.

Таким образом, если в организации установлен обычный режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье), запись о том, что работа по совместительству стала для работника основным местом работы, должна быть сделана работодателем в первый рабочий день после окончания «новогодних каникул», то есть 12 января 2015 года.

Автор: Ю.Н. Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс