Банк экспертных заключений

Обоснование:

В соответствии с п.4 ст. 178, п. 2 ст. 307 ТК Трудовым договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением тех, которые предусмотрены ТК РФ.

В соответствии с п.1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (долее Закон № 212-ФЗ) и  ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон № 125-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ и  в ст. 20.2  Закона № 125 –ФЗ.

В соответствии с пп. «д» п. 2 ч. 1 ст.9 Закона № 212-ФЗ, пп.2 п. 1 ст. 20.2  Закона № 125-ФЗ (в редакции, действующей до 01 января 2015 г) не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных в том числе с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

То есть, при выплате пособия до 01 января 2015 г. при расторжении трудового договора по соглашению сторон на всю сумму выходного пособия начисляются страховые взносы (Письма Минтруда России от 04.12.2013 № 17-3/2038, Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19).

С 1 января ст.2 и 5 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст.9 Закона № 212-ФЗ и  пп.2 п. 1 ст. 20.2  Закона № 125-ФЗ внесены изменения.

С указанной даты  выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства будут облагаться страховыми взносами в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Данное правило с 1.01.215 г. применяется и в отношении сумм компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст.9 Закона № 212-ФЗ и  пп.2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ в редакции Закона № 188-ФЗ от 28.06.2014).

Исходя их условий рассматриваемого вопроса, при расторжении  трудового договора в феврале 2015 г. сотруднику по соглашению сторон выплачивается выходное пособие в размере четырехкратного среднего заработка.

Учитывая изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г. страховые взносы с указной выплаты следует начислить с  суммы в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. При этом на трехкратный размер среднемесячного заработка страховые взносы не начисляются.

Таким образом, с учетом изменений, внесенных в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст.9 Закона № 212-ФЗ и  пп.2 п. 1 ст. 20.2  Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и вступивших в силу с 1 января 2015 г. страховые взносы с суммы выходного пособия в размере четырехкратного среднего заработка необходимо начислить только с суммы в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка.

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации