Банк экспертных заключений

Ответ:

При увольнении иностранного работника, который сменил место выполнения работы, переехав в другой субъект РФ (из Московской области в г. Москву), уведомление о его увольнении нужно подавать по новому месту, а именно в тот субъект РФ, куда был переведен иностранец и где трудился к моменту увольнения (то есть, в МВД России по г. Москве).

Обоснование:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 г. № 699).

Согласно п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Формы и Порядок подачи уведомлений утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 г. № 536.

То есть, при смене адреса парикмахерской в связи с переездом вместе с сотрудниками в г. Москва работодатель обязан уведомить территориальный отдел МВД России по г. Москве по новому месту выполнения работы иностранным гражданином (по месту осуществления трудовой деятельности), поскольку г.Москва и Московская область являются разными субъектами РФ.

Следовательно, при увольнении иностранного работника, который сменил место выполнения работы, переехав в другой субъект РФ (из Московской области в г. Москву),  уведомление о его увольнении нужно подавать по новому месту, а именно в тот субъект РФ, куда был переведен иностранец и где трудился к моменту увольнения (то есть, в МВД России по г. Москве).

Отметим, что ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, установлена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Ответственность за указанное правонарушение, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, установлена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс