Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник, который платит алименты, увольняется в организацию, которая находится ниже этажом в деловом центре. Должен ли бухгалтер работодателя отправить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю, или он может отдать его сразу на новое место работы?
Ответ:
Бухгалтер работодателя не вправе передать исполнительный лист другому работодателю - на новое место работы, даже если новый работодатель находится ниже этажом. Его необходимо вернуть судебному приставу в установленные сроки.
Обоснование:
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ), лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
При перемене должником места работы лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа (п. 2 ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). При этом не позднее дня, следующего за днем наступления указанного основания (то есть смены места работы), прежний работодатель обязан вернуть судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (п. 2 ч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Таким образом, работодатель не вправе передать исполнительный лист другому работодателю - на новое место работы, даже если этот новый работодатель находится рядом (ниже этажом). Исполнительный лист необходимо вернуть судебному приставу в день прекращения трудового договора либо на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Обязанность незамедлительно сообщить о новом месте работы лежит на самом работнике (ч. 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
В случае нарушения данной обязанности организация и должностное лицо имеют риск быть привлеченными к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
