Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли рабочий день сократить на 1 час не в конце и не в начале рабочего дня, а в середине (например, обеденный перерыв продлить на 1 час)?
Ответ:
Полагаем, что можно - при условии отражения данного режима в правилах внутреннего трудового распорядка организации.Обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть, обеденный перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). При этом не указывается на то, каким образом может быть сокращен предпраздничный рабочий день – в начале, в конце или в середине рабочего дня, главное требование законодательства – сокращение рабочего дня (смены) на 1 час. Таким образом, сокращение предпраздничного рабочего дня в середине рабочего дня (например, путем увеличения времени обеденного перерыва) вполне допустимо.
При этом отметим, что время начала и окончания работы, время обеденного перерыва регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). То есть, сокращение предпраздничного рабочего дня в середине дня (за счет увеличения обеденного перерыва) должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, в противном случае одностороннее внесение работодателем изменений в правила внутреннего трудового распорядка является неправомерным.
Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
