Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Вправе ли организация зачесть задолженность по заработной плате с задолженностью подотчетного лица работника-иностранца? Сумма, выданная подотчет была переведена на карту работника.
Ответ:
По нашему мнению, организация вправе провести взаимозачет.
Обоснование:
На основании ст. 140 ГК РФ зачет представляет собой способ прекращения встречных однородных требований. Для прекращения обязательств зачетом необходимо, чтобы требования сторон были встречными, их предметы были однородными и по требованию лица, которое осуществляет зачет своим односторонним волеизъявлением, наступил срок исполнения. В рассматриваемой ситуации срок возврата денежных средств, выданных под отчет наступил, так как и срок выплаты заработной платы, обязательства однородны. При этом, нормами трудового законодательства не предусмотрено ограничение по проведению зачета взаимных требований между работодателем и работником. Что касается взаимоотношений работодателя и иностранного работника, то установлены ограничения только в отношении выплаты заработной платы наличными денежными средствами (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», Письмо ФНС России от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799). Таким образом, по нашему мнению, организация вправе провести взаимозачет.
Автор: Липкина Т.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
