Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Организация в 26 февраля 2021 года принимает на работу сотрудника, который у прежнего работодателя не выбирал вариант ведения трудовой книжки. Нужно ли продолжать вести бумажную трудовую книжку? Нужно ли подавать какие-либо сведения в ПФР РФ?
Ответ:
В указанной ситуации работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку. Сведения в ПФР РФ (отчет СЗМ-ТД) необходимо подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (другого документа).
Обоснование:
Работник по 31 декабря 2020 года имел возможность подать работодателю письменное заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Если работник выбрал способ ведения трудовой книжки в бумажном виде или вообще ни сделал никакого выбора, то работодатель обязан продолжать вести бумажную трудовую книжку. Это право сохраняется и при последующем трудоустройстве (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»). За указанным работником также сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Таким образом, работодатель в вышеуказанной ситуации обязан продолжать вести бумажную трудовую книжку.
Также работодателю в отношении данного сотрудника необходимо будет подать сведения в ПФР РФ. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае приема на работу зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений (п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»). При этом согласно ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее трех дней со дня, когда работник приступил к работе (ст. 68 ТК РФ).
Автор: Е.С.Демидкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
