Банк экспертных заключений

Ответ:

Если компенсация не предусмотрена ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом, ни трудовым договором (соглашением сторон), то в такой ситуации работодатель не обязан компенсировать работнику переезд в связи с переводом в другую местность посредством личного автомобиля.

Обоснование:

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе, при переезде на работу в другую местность (ст. 165 ТК РФ). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). К возмещаемым расходам по переезду относятся: расходы по переезду работника, членов его семьи; расходы по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время порядок и размер компенсации при переезде (помимо ТК РФ), также регламентируются Постановлением Совмина СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» в части, не противоречащей статье 423 ТК РФ. Согласно его положениям, компенсируется стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения) по железной дороге, по водным путям, по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси); воздушным транспортом - по тарифу обычного класса. Также компенсации подлежат расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. То есть, в действующем законодательстве не упоминается о компенсации переезда (провоза имущества) на личном автомобиле. Таким образом, если компенсация не предусмотрена ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом, ни трудовым договором (соглашением сторон), то в такой ситуации работодатель не обязан компенсировать работнику переезд в связи с переводом в другую местность посредством личного автомобиля.

Автор: Е.С.Демидкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс