Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Должен ли работодатель (коммерческая организация) оформлять отказ от прохождения диспансеризации, если работник своим правом не воспользуется?
Ответ:
Оформление отказа работника от прохождения диспансеризации трудовым законодательством не предусмотрено.
Обоснование:
Диспансеризация - это комплекс мероприятий, который включает профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимые в целях оценки состояния здоровья работника (п. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ)).
Порядок прохождения диспансеризации утвержден Приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н, за исключением случаев, когда нормативно установлен иной порядок диспансеризации отдельных категорий граждан.
Как следует из п. 1 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, п.11 Порядка № 124н медицинскому вмешательству должна предшествовать дача добровольного согласия гражданина на проведение соответствующего осмотра. Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации.
Таким образом, диспансеризация является добровольным мероприятием, которое работникам в общем случае проходить необязательно.
Гарантии работникам, которые воспользуются своим правом на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, предусмотрены ст. 185.1 ТК РФ.
Так, работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предпенсионеры и пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы в день (дни), определенный (определенные) по согласованию с работодателем, на основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Следовательно, отсутствие заявления работника свидетельствует о том, что он не желает воспользоваться своим правом в рабочее время.
Оформление каких-либо дополнительных документов, в том числе отказа работника от прохождения диспансеризации, трудовым законодательством не предусмотрено.
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
