Банк экспертных заключений

Ответ:

При проведении мероприятий по реорганизации с одновременным сокращением численности, работодатель не вправе сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. 
Вместе с тем, если работница выйдет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком (то есть после достижения ребенком возраста трех лет), работодатель вправе сократить штатную единицу, занимаемую такой работницей.
При этом, работодатель должен произвести процедуру сокращения такой работницы в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

Обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В ст. 261 ТК РФ установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Так, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В Письме Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/-149 разъясняется, что   работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

Таким образом, работодатель не вправе сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Если работодатель уволит такого работника, то его могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).

Вместе с тем, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, т.е., пока ребенку не исполниться три года, женщина не может быть уволена по сокращению штата (численности).

Следовательно, если работница выйдет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком (то есть после достижения ребенком возраста трех лет), работодатель вправе сократить штатную единицу, занимаемую такой работницей.

Следует отметить, что  трудовое законодательство не запрещает работодателю уведомить работницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата за два месяца до исполнения ребенку трех лет.

Однако, здесь необходимо уточнить, что расторжение трудового договора по   п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет произведено только после достижения ребенком трехлетнего возраста.

При проведении процедуры сокращения работников, работодатель должен соблюдать общий порядок увольнения по сокращению численности и штата организации, изложенный  в ст. ст. 179 - 180 ТК РФ.

Общий порядок оформления прекращения трудовых договоров установлен в ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ  в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что  днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Полагаем, что таким случаем, в частности, может быть нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Увольнение в этом случае будет происходить после планируемой даты, в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, при проведении мероприятий  по реорганизации с одновременным сокращением численности, работодатель не вправе сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Вместе с тем, если работница выйдет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком (то есть после достижения ребенком возраста трех лет), работодатель вправе сократить штатную единицу, занимаемую такой работницей.

При этом, работодатель должен произвести процедуру сокращения такой работницы в полном соответствии с нормами трудового законодательства, а именно;

• сократить штатную единицу только по достижении ребенка работницы возраста трех лет;
• издать приказ о сокращении;
• оценить преимущественное права работника остаться на работе;
• предупредить сокращаемого работника о сокращении не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника под подпись;
• уведомить службу занятости и профсоюз (если есть);
• предложить работнику подходящие вакансии, а если подходящих вакансий нет или работник откажется от перевода, увольте его;
• при увольнении необходимо оформить приказ об увольнении, внесите соответствующую запись в трудовую книжку.
• выплатить работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс