Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
04.08.2014 гражданину Узбекистана выдано разрешение на работу по профессии «подсобный рабочий», в котором указан работодатель, зарегистрированный в Московской области в г. Красногорске. Гражданин пока еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей. Как данный гражданин может расторгнуть трудовой договор с целью трудоустройства в организацию, зарегистрированную на территории Москвы, но которая будет иметь строительную площадку в Московской области в городе Ступино. Именно на ней предполагается работа гражданина Узбекистана по той же профессии «подсобный рабочий» и проживание в строительном вагончике. Обособленное подразделение пока не зарегистрировано, так как не заключен договор с Заказчиком.
Ответ:
Иностранные граждане расторгают трудовые договоры в общем порядке. В данном случае гражданин Узбекистана вправе подать заявление об увольнении за 2 недели до дня расторжения договора.
При этом необходимо учитывать, что если после увольнения иностранного работника прошло более 15 рабочих дней, и он не заключил трудовой договор с новым работодателем, то его разрешение на работу аннулируется.
Если же в течение указанного срока иностранец устроится на новую работу, то по заявлению работника в его разрешение органы ФМС внесут изменения в сведения о работодателе
Обоснование:
Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) не устанавливают особой процедуры для расторжения трудового договора иностранными работниками.
Поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ иностранный работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора, являвшегося основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания (п. 7.5 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Если в течение 15 рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора иностранный гражданин не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), в соответствии с п. 7.5 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом ФМС (пп. 13 п. 9 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), данный иностранный гражданин в течение 7 рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (п. 7.6 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
