Работник с 10 марта 2014 года находился в отпуске 28 календарных дней. 30 июня ему начислена премия по итогам работы за 2013 год в размере 100 тыс. руб. Как рассчитать сумму доплаты к отпускным, положенной работнику, если при расчете отпускных применялся коэффициент 29,4, а со 2 апреля 2014 года установлено 29,3?
Ответ:
По нашему мнению, при расчете доплаты к отпускным, связанной с начислением в июне премии по итогам 2013 года, следует использовать среднемесячное число календарных дней 29,3, а не 29,4, так как расчет производится в периоде применения среднемесячного числа календарных дней 29,3. Кроме того, его применение улучшает положение работника.
Обоснование:
Согласно п. 4 ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней для расчета среднего заработка со 2 апреля 2014 года составляет 29,3.
Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка для оплаты отпуска вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
Следовательно, у работодателя возникает обязанность доплатить отпускные в случае, если премия выплачена после расчета отпускных выплат.
Расчет отпускных работнику, который находился в отпуске с 10 марта, произведен с учетом 29,4 календарных дней, так как на эту дату была установлена именно эта норма.
Расчет доплаты производится 30 июня. В это время уже действует норма среднемесячного числа календарных дней 29,3.
По нашему мнению, обязанность пересчета отпускных возникла 30 июня, когда уже действовала новая норма – 29,3. Следовательно, и в расчете нужно использовать именно 29,3. Тем более, что в этом случае улучшается положение работника.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
