Должна ли организация вести воинский учет в отношении иностранного работника?
Ответ:
В отношении иностранного работника организация-работодатель не должна вести воинский учет.
Обоснование:
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу). Иностранные граждане могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска и воинские формирования в качестве лица гражданского персонала в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнообязанными являются граждане Российской Федерации. Воинская обязанность предусматривает: воинский учет, обязательную подготовку к военной службе, призыв на военную службу, прохождение военной службы по призыву, пребывание в запасе, призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.
Таким образом, иностранные граждане не являются военнообязанными.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при приеме на работу военнообязанные лица, помимо документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, предъявляют документы воинского учета. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета (ст. 327.3 ТК РФ).
На основании изложенного следует, поскольку воинский учет в отношении иностранных граждан не осуществляется, работодатель не должен вести документы воинского учета на иностранного работника.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
