Банк экспертных заключений

21 апреля 2014

Ответственность за перевод всех сотрудников на срочные трудовые договоры

В компании существуют бессрочные трудовые договоры. Принято решение перевести все бессрочные трудовые договоры в срочные. Правомерно ли это? Предусмотрена ли какая-нибудь ответственность за перевод всех сотрудников на срочные трудовые договоры?

Ответ:

Изменение бессрочного трудового договора в срочный для всех сотрудников компании является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Срочные трудовые договоры заключаются только в том случае, когда работника невозможно оформить по бессрочному трудовому договору.

Обоснование:

Пленум Верховного суда РФ Постановлением от 17.05.2004 № 2 рассмотрел вопросы заключения срочных трудовых договоров. В п. 13 Постановления сказано, что заключать такие договоры можно, только если характер предстоящей работы или ее условия делают невозможным заключение бессрочного договора. При этом суд прямо указал, что, даже если ситуация прописана в ст. 59 ТК РФ (например, прием на работу пенсионеров), заключать с работником срочный трудовой договор автоматом нельзя. Работодатель все равно должен доказать, что в данном конкретном случае бессрочный договор невозможен.

Судебная практика. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013. Суд удовлетворил исковые требования истицы о признании срочного договора бессрочным, поскольку она была принята на работу МБОУ ДОД 01.08.2011 на неопределенный срок и действия работодателя по заключению с ней 05.08.2011 срочного трудового договора и последующее увольнение истицы в связи с истечением его срока действия являются незаконными. Срок трудового договора, исходя из системного толкования указанных выше положений, не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид. Поэтому изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо.

Срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях (ст. 59 ТК РФ):

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и другие случаи.

Действующее трудовое законодательство допускает только изменение срочного трудового договора в бессрочный, а также устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

Изменение бессрочного трудового договора на срочный недопустимо. Поэтому условие о сроке действия трудового договора может быть установлено сторонами только при его заключении и указании факторов, не позволяющих заключить бессрочный трудовой договор.

В Вашем случае, если работники остаются на тех же должностях, изменение условий договора (перевод с бессрочного в срочный договор) будет являться нарушением трудового законодательства.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации