Компания хочет устанавливать каждый месяц индивидуальную задачу для определенных работников. Такая задача может быть как разовая, так и выполняемая в течение продолжительного времени. Например, бухгалтер будет рассматривать в течение полугода договоры на поставку и соответственно заключать такие договоры. Таких сотрудников предполагается премировать. Правомерно ли устроить такой принцип работы? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Ответ:
Такой принцип работы в организации не правомерен. Поскольку дополнительная работа, помимо оплаты, должна быть оформлена надлежащим образом путем составления приказа за подписью руководителя и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такой принцип работы является совмещением должностей, поскольку бухгалтер будет заключать договоры на поставку, т.е. фактически выполнять обязанности юриста. Данное совмещение должностей регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
Несоблюдение правил, указанных в данной статье, либо нарушение установленных правил ведет к административной ответственности руководителя организации в области охраны труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
Обоснование:
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Если организация в течение полугода поручает бухгалтеру заключать договоры поставки, то это может быть:
Дополнительная работа в порядке совмещения должностей может быть оформлена только тем сотрудником, который имеет право вносить изменения в трудовой договор.
Совмещение оформляется следующим образом:
При этом обязательно следует получить письменное согласие работника, который будет совмещать профессии. Без согласия работника на совмещение профессий работодатель не имеет права установить ему дополнительные функции.
При этом работнику следует определить размер премирования в соответствии с объемом дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Возложение на работника дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, ведет к нарушению трудового законодательства работодателем, так как меняются существенные условия трудового договора.
Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
