Если проведен СОУТ и класс условий труда с 3.2 изменился на 3.1, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при согласии работника)?
Ответ:
Если работник согласен на внесение изменений в трудовой договор, то уведомлять его о таких изменениях необязательно. В таком случае достаточным будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование:
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Таким образом, если работник согласен на внесение изменений в трудовой договор, то достаточным будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Автор: Алексеева Анастасия Владимировна
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
