Обязан ли работодатель осуществлять самостоятельный поиск кандидатов на должности для инвалидов с целью выполнения квоты на 4 квартал 2024 г.?
Ответ:
Нет, согласно действующему законодательству работодатель не обязан осуществлять самостоятельный поиск кандидатов на должности для инвалидов с целью выполнения квоты на 4 квартал 2024 г.
До 01.09.2024 г. невыполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов по причине отсутствия кандидатов на должности для инвалидов влекло привлечение к административной ответственности.
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ) работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, НПА субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России.
В соответствии с ч. 9 ст. 38 Закона № 565-ФЗ работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;
2) в иных случаях, установленных Правительством РФ.
Согласно п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, работодатель освобождается от выполнения установленной квоты, в том числе, при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Таким образом, согласно действующему законодательству работодатель не обязан самостоятельно осуществлять поиск кандидатов на должности для инвалидов с целью выполнения квоты.
При этом, Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 (действовали до 31.08.2024 г.) возможность освобождения работодателя от обязанности по выполнению установленной квоты по данному основанию предусмотрена не была.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Автор: Бондарева Светлана Владимировна
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
