Работник восстановлен на работе по решению суда. При этом данный работник во время судебных разбирательств работал у другого работодателя по договору ГПХ. При восстановлении на работе предельную величину по страховым взносам как считать?
Ответ:
В базу для начисления страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и принято на работу в эту же организацию в течение одного расчетного периода, включаются все выплаты, начисленные в его пользу в течение календарного года по всем основаниям за период работы в этой организации в целом.
Обоснование:
Ст. 421 НК РФ установлено, что база для исчисления страховых взносов определяется налогоплательщиком-работодателем по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом. НК РФ не содержит условий о том, что на новом месте работы будет учитываться предельная величина с учетом данных от предыдущего работодателя.
Кроме этого стоит учесть тот факт, что законодательством не предусмотрена документ, который содержал бы данные по взносам в ПФР.
Законодательством установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Данная норма установлена ст. 84.1 ТК РФ.
По страховым взносам установлена одна обязательная форма, которую обязан выдать работодатель при увольнении - это справка «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Данная справка предусматривает данные только по ФСС.
Анализируя вышеуказанное можно сделать вывод о том, что нормативные акты РФ не предусматривают учет страховых взносов новым работодателем с прежнего места работы.
Данная позиция ранее подтверждалась контролирующими органами в Письме Минтруда России от 12.11.2015 № 17-4/ООГ-1569, в котором было сказано, что, если в течение года физическое лицо сменило работодателя, при расчете базы для начисления взносов новый работодатель не учитывает выплаты, перечисленные в пользу этого сотрудника на прежней работе.
Обратите внимание, что предельная величина учитывается работодателем и не имеет значение сколько раз расторгался и заключался с сотрудником трудовой договор, предельная величина будет учитываться нарастающим итогом с начала года, что нашло свое подтверждение в Письме Минфина России от 18.12.2017 № 03-15-06/84401.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
