Курс

Курс: Особенности труда водителей. СУРВ (суммированный учет). Материальная ответственность работника. Практические рекомендации для безошибочной работы

Особенности труда водителей автомобиля и автобусов:

правовое регулирование труда водителя автомобиля. Документы, обязательные при приеме на работу;
ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами;
изменения с 1 апреля 2024 г. в ст. 25 и 26 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»: у каких водителей перестанут действовать права;
ограничения при работе по совместительству;
ограничения, установленные субъектами РФ на 2024-2025 гг.;
медицинские осмотры водителя автомобиля. Возможность проведения предрейсовых/послерейсовых медицинских осмотров с 1 сентября 2023 г. дистанционно. Практика применения;
охрана труда: инструктажи, специальная оценка, стажировка, спецодежда и СИЗЫ, несчастные случаи;
режим труда и отдыха водителей;
ответственность водителя автомобиля.

Материальная ответственность работника:

основания и условия привлечения работника к материальной ответственности;
действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба;
возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВС РФ: суточные, проезд, найм жилого помещения возмещению не подлежат;
судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности;
основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взысканию ущерба.

Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий:

изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке;
основные способы: форма СТД- СФР, СТД-Р, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам, проверка на самозанятость, проверка на штрафы (водителя) по водительскому удостоверению;
запрещенные и правомерные случаи отказа в приеме на работу;
порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

Суммированный учет рабочего времени:

переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя;
учетный период: начало и продолжительность;
виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени;
особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности;
требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, и особенности их документирования;
особенности перехода с одного типа графика работы на другой; понятие «замены смены по графику»;
система оплаты труда: сдельная, повременная;
надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени;
командировки при суммированном учете рабочего времени;
гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в РКС и МКС.

Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работником увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Стоимость: 0,00 руб.