Программа:

10.00 – 13.30 

Часть 1. Зуйков А.К. 

1. Важные изменения и тренды трудового законодательства – 2024-2025: 

• отпуск по уходу за ребёнком;
• расширение трудовых гарантий для одиноких родителей;
• гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий;
• особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами;
• новые индикаторы риска с 1 января 2024 г. Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025 г. – как это отразится на проверках ГИТ;
• оплата труда – 2024-2025;
• new! Важные изменения статьи 152 ТК РФ 1 сентября 2024 г. «Оплата сверхурочной работы»;
• законопроекты о внесении изменений в ТК РФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ;
• персональные данные – 2024-2025;
• охрана труда – 2024;
• воинский учет – 2024-2025: практическое внедрение «цифровых технологий»;
• работа со службой занятости – 2024-2025;
• другие изменения трудового законодательства – 2024 на дату проведения семинара.

2. Иностранные работники - 2025: 

• новая реформа привлечения иностранной рабочей силы: «режим высылки»;
• сокращение сроков пребывания с 1 января 2025 г.;
• выдача разрешения на временное проживание иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства;
• обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент, при трудоустройстве;
• ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности в 2024 - 2025 гг.;
• массовое принятие ограничений субъектами РФ при работе по патенту на территории субъекта РФ – что необходимо знать, действия работодателя;
• проект: реформа привлечения иностранной рабочей силы (получение патентов юр. лицами).

3. Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2023-2024 гг. 

4. Ответы на вопросы, практические рекомендации.  

14.00 – 17.30 

Часть 2. Белова Е.А. 

1. Особенности заполнения и сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в 2024 и 2025 годах, в том числе по трудовым договорам, по внутренним и внешним совместителям, по самозанятым, по дистанционным работникам, при реорганизации в форме слияния и т.д.

2. Верховный суд освободил главных бухгалтеров от штрафов за несвоевременную сдачу формы ЕФС-1. Постановление Верховного суда РФ от 10.06.2024.

3. Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые – обзор практики 2024 года, основные критерии, налоговые последствия.

4. Сокращенное рабочее время.

• Сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя.
• Каким категориям работников должна быть установлена сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день.
• Оплата труда при сокращенном рабочем времени.
• Установление сокращенного рабочего времени – это право или обязанность работодателя?
• Сокращенный рабочий день и неполное рабочее время: сходства и отличия.

5. Совмещение профессий (должностей).

• Доплата за совмещение профессий (должностей) – как правильно оформить, основания начисления, размеры, надо ли сравнивать с МРОТ, случаи, когда доплата не положена.
• Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.
• Требуется ли наличие свободных вакансий для установления доплаты?

6. Работа по совместительству, сходства и отличия от совмещения.

• Сравнение выплат с МРОТ.
• Продолжительность работы по совместительству.
• Сколько должностей можно совмещать одновременно?
• Особенности оплаты работы по совместительству.
• Сокращение совместителя – особенности оплаты выходного пособия.