Программа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя

обязательные и факультативные условия трудового договора;

основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении трудового договора. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками;

требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу;

кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию, и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц;

уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности;

Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий. Основные способы: форма СТД-ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам;

алгоритм действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий.

Срочный трудовой договор: порядок заключения в современных реалиях 

что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практики? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких –воздержаться;

НОВЫЙ взгляд КС РФ по срочному трудовому договору. Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КС РФ;

изменение срока (продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров;

как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности», и какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

Совместительство  

понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени;

ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников;

совместительство и совмещение: сходство и различия. Оплата труда совместителей, гарантии и компенсации совместителям; 

работа по совместительству – «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя;

совместительство и дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества;

дистанционный труд: особенности трудовых отношений.

Электронный кадровый документооборот у работодателя (ст. 22.1-22.3 ТК РФ) – практические рекомендации

основные положения и требования законодательства, что необходимо знать. Этапы внедрения ЭКДО. Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования) – важный ключ к успеху. Варианты ведения ЭКДО;

взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя – кадрового электронного документооборота: нормативно-правовая база, порядок и требования к ЭКДО;

документы, обязательные для ведения на бумажном носителе. Законопроект об использовании ЭКДО при проведении инструктажей по охране труда. Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств;

ЭКДО и персональные данные: обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение. Электронный документооборот и дистанционные работники;

как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником;

электронные трудовые книжки. Формы ЕФС-1, СТД-Р, СТД-СФР: практические рекомендации, основные ошибки.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями

цели, задачи и ожидаемое время ввода в действие (время для подготовки работодателей еще есть);

положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства: важные детали;

новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г.: нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ;

электронный документооборот в сфере охраны труда;

проект использования возможностей искусственного интеллекта в надзорной деятельности.

Электронно–цифровые технологии в воинском учете - 2024

формирование электронного реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Госуслуги, установление запретов и ограничений для граждан, новые обязанности работодателей.  Увеличение ответственности за нарушения воинского учета;

особенности правового регулирования трудовых отношений «мобилизованных сотрудников» и членов их семьи в 2024 г.  Предоставление доп. гарантий от государства, практические рекомендации, ответы на сложные вопросы.