Программа:

Сокращение штата 2024: законно и с учетом современной ситуации, интересов компании, судебной практики

• Кого нельзя сокращать? Изменения законодательства с 2024 г. (увеличение гарантий работникам). Этапы сокращения. Документальное оформление.
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия.
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата? Основные заблуждения и ошибки при сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников. Почему набирает популярность увольнение по сокращению штата при конфликтах (спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для работодателя.
• Сложные случаи при сокращении штата и численности.
• Документальное оформление расторжения трудового договора. Действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.
• Судебные споры, вынужденный прогул, восстановление на работе в прежней должности.

Дисциплинарные взыскания: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание, не допуская ошибок

• Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице (работнике).
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Что необходимо учитывать при увольнении работников, учитывая судебную практику.
• Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение), позиции судов в применении дисциплинарных проступков, практические советы. Особенности расторжения трудового договора работника по ст. 81.п.5 и п.6.

Увольнение по инициативе работника – собственное желание – в 2024 г.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении и предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики. Письменное предупреждение работника о возможности отозвать заявление об увольнении – позиции судов.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись, оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.

Трудовые споры - 2024: практические советы и методы по их профилактике и положительному разрешению в суде

• Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта.
• Новый тренд: увеличение конфронтации и кадрового экстремизма со стороны работников.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и прозрачной системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные (докладные) записки, что необходимо в них отразить – готовим доказательную базу. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Вопросы исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

Практические рекомендации