1.       Заработная плата - 2026:

• МРОТ – рост на 20.6%.  Индексация заработной платы. Как установить порядок, защищающий интересы работодателя;
• оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения;
• наставничество – оплата и оформление. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками;
• компенсация при увольнении за работу в выходные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• что необходимо учитывать работодателю при разработке системы поощрения. Судебная практика по лишению премии за дисциплинарные проступки;
• оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников;
• разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности;
• особенности удержания из заработной платы работника, сложные вопросы;
• материальная ответственность работников;
• минимальный размер оплаты труда в ночное время;
• новые позиции Верховного суда РФ;
• неполное рабочее время;
• уголовная ответственность за невыплату заработной платы;
• переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026 г. Что нужно знать работодателям и сотрудникам.

2.       Изменение определенных сторонами условий трудового договора в современных реалиях без ошибок. Судебная практика.

3.       Отпуска 2026 – время отдыхать по правилам:

• нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работникам;
• график отпусков - 2026 как козырь в руках работодателя;
• «льготные» категории работников;
• порядок предоставления ежегодного отпуска;
• разделение и перенесение отпуска;
• предоставление дополнительных отпусков;
• особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
• перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления;
• ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.