Программа:

1. Важные изменения и тренды трудового законодательства - 2024:

• отпуск по уходу за ребёнком;
• трудовые гарантии для одиноких родителей;
• предоставление дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
• новые правила работы с архивными документами;
• новые индикаторы риска (надзор за работой с персональными данными и соблюдением требований трудового законодательства). Увеличение штрафов;
• новый перечень творческих профессий и должностей;
• оплата труда в 2024 году;
• New! Реформа Закона о занятости населения - 2024;
• законопроекты о внесении изменений в ТК РФ с 01.09.2024 на основе Постановлений Конституционного суда РФ.

   

2. Охрана труда - 2024:

• проведение медосмотров дистанционно;
• новые правила предрейсовых осмотров. Планируемое обновление 1 марта 2024 года;
• личная медицинская книжка в форме электронного документа;
• новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств;
• оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде;
• новый список профессий и должностей, по которым осуществляется профессиональное обучение;
• законопроект о внесении изменений в ТК РФ: новые обязанности работодателя.

3. Воинский учет - 2024:

• новые правила в воинском учете;
• важные изменения нормативно-правовых документов в связи с внедрением «цифровых» технологий;
• увеличение предельного возраста пребывания в запасе и увеличение призывного возраста;
• New! Увеличение административной ответственности за правонарушения в области воинского учета;
• особенности трудовой деятельности при мобилизации.

4. Иностранные работники - 2024:

• важные изменения Закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 и в 2024 году;
• новый список профессий иностранцев, которым легче получить гражданство РФ;
  обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве;
• ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности;
  стоимость патента по субъектам РФ.

5. Самозанятые:

• налог на профессиональный доход – успешный эксперимент;
• правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами;
• возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми.

6. Увольнение работников:

• по инициативе работника;
• по соглашению сторон;
• по сокращению штата;
• за дисциплинарные взыскания;
• важная судебная практика 2022-2024 гг. – учитываем при прекращении трудовых отношений (позиция защиты работников усиливается).

7. Ответы на вопросы, практические рекомендации.