1. Проверки ГИТ 2025-2026 гг.:

·         правила проведения проверок. Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий. Изменения, вступившие в силу в 2025 году;

·         отмена моратория на плановые проверки. Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска;

·         положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства – запланировано продление действия еще на 1 год до 31.12.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230);

·         новый сервис – возможность заказать (пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ;

·         новые индикаторы риска. Нарушения обязательных требований, которые являются основанием для проверки ГИТ;

·         права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций.  Алгоритм подготовки к проверке ГИТ;

·         аудио/видео/фото - фиксации проверки;

·         проверочные листы по надзору за трудовым законодательством. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита;

·         массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца – основание для проведения внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036);

·         электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – мониторинг вместо плановых проверок;

·         5 важных элементов позитивного контакта;

·         признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми;

·         законопроект (принятие закона – осень 2025) о закреплении в ТК РФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ;

·         административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц;

·         разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности.

2. Иностранные работники – «эпоха перемен в 2025 году»:

·         важные изменения законодательства об иностранцах, вступившие в силу в 2025 г.;

·         «режим высылки»;

·         оказание гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства. Перечень стран с упрощенным получением РВП;

·         Указ Президента № 205 от 02.04.2025 г. (Возрождение «ФМС»). Образована Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России;

·         проведение эксперимента в Москве и МО по дополнительному механизму учета иностранных граждан;

·         меры по контролю за миграционным учетом при использовании иностранцем специального приложения (почему необходимо контролировать – чтобы не получить штраф), внедрение работодателем законного механизма защиты компании в случае окончания миграционного учета и отсутствия законных оснований нахождения в РФ или непредоставления в срок иностранным гражданином документов, подтверждающих законность пребывания в РФ;

·         стоимость патента в 2025 году по субъектам РФ (ожидаемое повышение на 20% в 2026 г.). Размеры авансовых платежей за патент;

·         ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности в 2025 г. Проект ограничений на 2026 год;

·         массовое принятие ограничений субъектами РФ в 2025 г. (приняли более 54 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ;

·         обновление Приказа МВД от 30.07.2020 № 536 (осень 2025 г.) – формы и порядок уведомления.

3. Испытание при приеме на работу - 2025. Оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников:

·         порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания;

·         сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

·         увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет. Важный тренд судов: оценка результатов испытания – прерогатива работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям), учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок;

·         скрытые нюансы испытания при приеме на работу: работающие на пользу работодателя и против него.