Заполнение подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в различных ситуациях и основные ошибки

Ответы на вопросы онлайн

Рабочая тетрадь

Сертификат

Стоимость

8 126 ₽

Купить абонемент Записаться

Лектор

Белова Елена Алексеевна

Руководитель, инициатор и консультант многих проектов в области налогообложения, юрист с многолетним опытом работы в области налогового и трудового права, автор публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях.

Подробнее

Программа:

Заполнение подраздела 1.1 формы ЕФС-1 – основные правила и сложные ситуации. Сроки сдачи формы в различных ситуациях. В каких случаях надо сдавать форму на самозанятых? Требуется ли сдавать форму на временно пребывающих иностранцев-ВКС. По каким кадровым мероприятиям требуется сдавать форму? Когда требуется сдавать форму при переводе работников. Как действовать, если работник в 2026 году захотел перейти на электронную трудовую книжку? Новые разъяснения СФР и Минтруда.
Особенности заполнения графы 6 «Код выполняемой функции» и применение ОКЗ.
Использование нового ОКПДТР при заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
Особые ситуации при сдаче формы: прием и увольнение сотрудника в один день, предоставление отпуска с последующим увольнением, оформление бывшего «договорника» в штат по трудовому договору, акт приемки-сдачи подписан в одном месяце, а оплата по договору перечислена в другом месяце, несколько гражданско-правовых договоров с одним лицом одновременно.
Основные коды ошибок при сдаче подраздела 1.1 формы ЕФС-1 и правила исправления ошибок.
Ошибки в ФИО и СНИЛС застрахованного лица и как их исправить.
Как Соцфонд сверяет данные из ЕФС-1, РСВ и персонифицированных сведений? Последствия несовпадения данных и что делать в этом случае.
Особенности заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в различных ситуациях:
- по договорам гражданско-правового характера;
- при приеме на работу совместителя (внутреннего, внешнего);
- по дистанционному работнику;
- при комбинированной дистанционной работе (часть времени в офисе, часть времени вне офиса);
- при реорганизации организации;
- при переводе работника на другую должность;
- при переводе на неполное рабочее время;
- при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком;
- при переименовании должностей работников;
- по временно пребывающим иностранным работникам;
- по договору с самозанятым, если самозанятый не передал чек;
- по договору с самозанятым с условием уплаты взносов на травматизм;
- при увольнении сотрудника с временно занимаемой должности;
- по сотрудникам, уволенным и впоследствии восстановленным на работе на основании решения суда;
- при смене правообладателя по лицензионному договору.