Особенности учета расходов на премирование сотрудников для налога на прибыль

1.       Ключевые критерии для оценки возможности отнесения премии в состав расходов по ст. 255 НК РФ.

2.       Общие правила учета расходов на выплату премий.

3.       Документальное оформление премирования.

4.       Примеры формулировки показателей (оснований) для премирования, помогающих учитывать премии для налога на прибыль.

5.       Когда выплата премии – право работодателя, а когда – обязанность, и как это влияет на учет премий для налога на прибыль.

6.       Премии, предусмотренные и не предусмотренные системой оплаты труда – есть ли разница для налога на прибыль?

7.       При каких условиях премия считается предусмотренной трудовым договором (контрактом) и как это влияет на учет премии для налога на прибыль?

8.       Единовременные (разовые) премии, их разновидности.

9.       Уменьшают ли налогооблагаемую прибыль разовые премии, выплаченные сотрудникам?

10.   Важен ли источник выплаты премии для ее учета в составе расходов, уменьшающих налог на прибыль?

11.   Какие условия необходимо выполнить для включения премий в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль? Позиция контролирующих органов и судебная практика.

12.   В каких случаях премии сотрудникам не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

13.   Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль премии, выплаченные уволенным сотрудникам?

14.   Премии за высокие производственные показатели при наличии убытка. Судебная практика.

15.   Переквалификация премий в дивиденды с доначислением налога на прибыль – судебная практика.

16.   В каких случаях можно учесть в составе расходов на оплату труда премию, выплаченную руководителю организации?

17.   Можно ли учесть в расходах стимулирующие выплаты сотрудникам, находящимся на специальных сборах.