Трудовые отношения с работниками-инвалидами. Оплата работы по сменному графику. Увольнение за длительный прогул

1.       Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами: специальные правила при приеме на работу, медицинское заключение, продолжительность рабочего времени, особенности предоставления отпусков и оплаты больничных листов, стандартные вычеты по НДФЛ, увольнение по медицинским показаниям.

2.       Оплата работы по сменному графику. Что необходимо сделать при введении в организации сменного режима работы. Особенности установления режима рабочего времени и времени отдыха при сменной работе. Количество смен в сутки, междусменный отдых, еженедельный непрерывный отдых и его продолжительность. Может ли работник трудиться две смены подряд? Ключевые правила составления графика сменности. Специальные нормы об установлении продолжительности смены для ряда категорий работников. Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени. Можно ли установить при сменной работе ненормированный день? Оплата переработок при сменной работе. Оплата ночной, сверхурочной работы при сменной работе. Оплата работы в выходные и праздничные дни при сменной работе. Расчет среднего заработка для оплаты недоработок, отличия от расчета среднего заработка для оплаты недоработок при суммированном учете.

3.       В каких случаях включается/ не включается в рабочее время переодевание в спецодежду? Разъяснения контролирующих органов, различия в позициях Минтруда и Роструда, судебная практика.

4.       Увольнение работника за длительный прогул. Можно ли уволить работника без установления причин его отсутствия на работе? Должен ли работодатель разыскивать такого работника? Документирование и порядок действий работодателя в случае длительного отсутствия работника на работе. В каких случаях возникает риск последующего восстановления работника на работе через суд. Судебная практика.

5.       В каких случаях для одноименных должностей можно установить разные оклады? Судебная практика.

6.       Можно ли неоднократно оформлять временный перевод работника на другую работу? Позиция контролирующих органов.

7.       Вправе ли оба родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?