Важные аспекты трудовых отношений 2026/2027: заработная плата, изменение условий договора, «особенные кадры»

1.       Заработная плата – 2027:

• МРОТ 2026–2027, индексация, ограничения снижения премии (позиция КС РФ);
• сверхурочные с 01.09.2026: лимит 240 ч., оплата, привлечение сверх 120 ч.;
• выходное пособие при сокращении с 11.08.2025 г. с учётом совместительства;
• наставничество с 03.2025 г.: оплата, оформление, претензии без договора;
• компенсация отгулов за выходные при увольнении с 01.03.2025 г.;
• система поощрения и лишение премии с 01.09.2025 г. (судебная практика);
• оптимизация ФОТ, новая СОТ, KPI, «депремирование»;
• удержания (аванс, отпуск, счётная ошибка), возмещение расходов дистанционщику;
• компенсация междувахтового отдыха при увольнении (Постановление КС № 5-П);
• увольнение по соглашению сторон: материальное стимулирование (позиция ВС);
• минимальная доплата за ночь с 01.09.2025 г. (Постановление № 436);
• зарплата цифровыми рублями с 01.09.2026 г.;
• неполное рабочее время, отпуска без сохранения заработной платы;
• уголовная ответственность за невыплату заработной платы с 20.01.2026 г., основные ошибки.

2.       Изменение условий трудового договора – без ошибок:

• изменение по инициативе работодателя: организационные/технологические причины, позиция КС;
• основания: спецоценка, ОК 016-2025, объединение структур, переход на окладно-премиальную систему;
• оформление: уведомление, вакансии, увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ, последствия ошибок;
• судебная практика по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

3.       Самозанятые 2026 – усиление контроля ФНС:

• налог на профдоход (№ 422-ФЗ);
• количество самозанятых в РФ (приближается к 18 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан, условия отношений, как избежать признания отношений трудовыми, оформление, электронные площадки;
• риски признания отношений трудовыми, контроль ФНС/ГИТ, индикатор риска (Приказ № 838н);
• платформенная занятость: ограничение срока на одну компанию с 01.10.2026 г. (Постановление № 76).

4.       Служба занятости и «особенные кадры» в 2026 году:

• квота инвалидов: новая форма отчёта с 01.09.2026 г. (Приказ № 204н);
• новый порядок квоты (Постановление № 709) с 20.11.2025 г.: 1 инвалид-участник СВО = 2 квоты, квотирование молодёжи;
• работа инвалидов: совместительство, дистанционно, сокращённый день, отпуска, документы, оснащение мест, увольнение при «нерабочей» группе;
• беременные и лица с семейными обязанностями: отказ в приёме, «лёгкий труд», невозможность перевода, дисциплинарная неуязвимость, отпуск до 1,5 лет;
• многодетные и доноры: права, гарантии, компенсации; борьба со злоупотреблениями.