Работа с персоналом – 2026: расторжение по соглашению сторон, материальная ответственность работника. Ключевые изменения трудового законодательства

1.       Изменения трудового законодательства 2025-2026:

• ключевые изменения 2025 года;
• изменения, вступившие в силу с 1 января 2026 г.;
• предоставление гарантий для граждан пострадавших от ЧС (доп. оплачиваемый день, отпуск без сохранения до 5 дней);
• выплата выходного пособия;
• отпуск без сохранения оплаты;
• новый классификатор профессий ОК 016-2025 - как применять в работе;
• сверхурочная работа с 01.09.2026 г. Работа сверх установленной нормы рабочего времени. Законные варианты решения кадрового «голода». Работа по совместительству как замена сверхурочной работы. Дистанционный труд. Трудовые споры, связанные со сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем;
• заработная плата: МРОТ- 2026, индексация. Сроки давности по взысканию работником с работодателя недополученных сумм;
• разработка системы поощрения;
• проверки ГИТ - 2026. Обязательный профилактический визит – современная замена плановых и внеплановых проверок;
• с 01.01.2027 г. - новое положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой;
• новые позиции Конституционного суда по оплате труда в 2026 году;
• другие изменения трудового законодательства на дату проведения.

2.       Расторжение трудового договора по соглашению сторон - №1 в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178 (сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон;
• оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации);
• отзыв согласия работника об увольнении по соглашения сторон после подписания. Нюансы, превентивные меры по защите работодателя;
• судебная практика (2023-2025 гг.) по увольнению работника по соглашению сторон;
• практические рекомендации (формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков.

3.       Материальная ответственность работника:

• основания и условия привлечения работника к материальной ответственности, документальное оформление привлечения к ответственности, порядок взыскания ущерба;
• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба. Что делать в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб;
• возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВС РФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат;
• судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности;
• основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.

4.       Ответы на вопросы, практические рекомендации для участников.