Работа по сменному графику. Суммированный учет рабочего времени. Наставничество. Ненормированный рабочий день

1.       Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П. Установление правил начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, персональных надбавок, снижение размера надбавок, прекращение выплаты надбавок стимулирующего характера, влияние дисциплинарных проступков на начисление и выплату надбавок.

2.       Наставничество. В каких случаях необходимо устанавливать наставничество? Особенности статуса наставляемого работника. Какие локальные акты требуются для установления наставничества. Отражение наставничества в трудовом договоре. Досрочное прекращение наставничества. Оплата труда наставника. Особенности регулирования наставничества в сфере ЖКХ. Штрафы за несоблюдение требований по наставничеству. Важные разъяснения Роструда.

3.       Работа по сменному графику. Что необходимо сделать при введении в организации сменного режима работы. Особенности установления режима рабочего времени и времени отдыха при сменной работе. Количество смен в сутки, междусменный отдых, еженедельный непрерывный отдых и его продолжительность. Может ли работник трудиться две смены подряд? Ключевые правила составления графика сменности. Специальные нормы об установлении продолжительности смены для ряда категорий работников. Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени. Можно ли установить при сменной работе ненормированный день? Оплата переработок при сменной работе. Оплата ночной, сверхурочной работы при сменной работе. Оплата работы в выходные и праздничные дни при сменной работе. Расчет среднего заработка для оплаты недоработок, отличия от расчета среднего заработка для оплаты недоработок при суммированном учете.

4.       Суммированный учет рабочего времени. Основания установления и введения суммированного учета. График работ при суммированном учете рабочего времени. Выбор продолжительности учетного периода. Надо ли работникам, получающим оклад, выплачивать его при суммированном учете рабочего времени пропорционально отработанным по графику сменности часам? Баланс недоработок и переработок и корректировка нормы рабочего времени: как действовать правильно? Как оплачивать переработки и недоработки при суммированном учете рабочего времени. Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете. Когда может возникнуть ситуация с «незапланированной» оплатой сверхурочной работы и как при этом действовать.

5.       Ненормированный рабочий день. Как установить работникам ненормированный рабочий день? Особенности документального оформления.  Возможна ли сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне? Можно ли установить ненормированный день работнику с сокращенной продолжительностью рабочего времени? Каким категориям работников нельзя установить ненормированный рабочий день? Ненормированный рабочий день и неполное рабочее время. Предусмотрена ли доплата за переработку при ненормированном рабочем дне? Гарантии и компенсации работникам за работу в режиме ненормированного рабочего дня.