Безопасное увольнение работников в 2026 году. Грамотно, законно, с учетом судебной практики

1.       Увольнение по инициативе работника:

• что нужно знать о заявлении, об увольнении; предупреждение работодателя и письменное предупреждение работника о возможности отозвать свое заявление;
• уведомление о несогласии уволить работника ранее срока предупреждения;
• основные заблуждения работников и работодателей. Пересмотр старых алгоритмов увольнения по собственному желанию;
• сложные случаи увольнения и современная судебная практика;
• что необходимо изменить (улучшить) в образцах заявлений и в приказе об увольнении, чтобы минимизировать риск трудового спора и восстановления на работе;
• исковая давность по спорам об увольнении. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.

2.       Сокращение штата с учетом интересов компании:

• кого нельзя сокращать. Изменение законодательства: увеличение гарантий работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление;
• особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников;
• как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей;
• выплаты при увольнении – как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия. Изменение с 11.08.2025 г. в вопросах выходного пособия;
• почему набирает популярность сокращение работника; рассматриваем преимущества и случаи, когда лучше его использовать, даже если это не связано с экономической нестабильностью;
• массовое сокращение штата в крупнейших компаниях в связи с внедрением искусственного интеллекта (ИИ), за какие ошибки суды будут восстанавливать работников. Изучаем тренды судов, учимся на чужих ошибках;
• основные заблуждения и ошибки при сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников;  
• сложные случаи при сокращении штата и численности.

3.       «Кадровые экстремисты»: новая реальность для работодателей:

• категории работников, склонных к конфликту и судебным спорам – особый подход к оформлению документов при приеме и при увольнении.  Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;
• злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле. 

4.       Дисциплинарные взыскания:

• нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности;
• порядок наложения и оформления взыскания c учетом судебной практики;
• сбор и анализ информации о физическом лице (работнике). Провокационные мероприятия в кадровой работе;
• порядок выявления нарушений, документальное оформление;
• позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, действующий алгоритм, подтвержденный судебной практикой, по увольнению «кадровых экстремистов»).

5.       Трудовые споры – 2026:

• процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке;
• подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.  Вопросы исчисления сроков обращения в суд;
• важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров. Стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.