Трудовые отношения - 2026: заработная плата, отпуска, изменение условий договора

Ответы на вопросы онлайн

Рабочая тетрадь

Сертификат

Стоимость

8 126 ₽

Купить абонемент Записаться

Лектор

Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Подробнее

Программа:

1. Заработная плата - 2026:

МРОТ – рост на 20.6%. Индексация заработной платы. Как установить порядок, защищающий интересы работодателя;
оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения;
наставничество – оплата и оформление. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками;
компенсация при увольнении за работу в выходные дни;
оплата сверхурочной работы;
что необходимо учитывать работодателю при разработке системы поощрения. Судебная практика по лишению премии за дисциплинарные проступки;
оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников;
разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности;
особенности удержания из заработной платы работника, сложные вопросы;
материальная ответственность работников;
минимальный размер оплаты труда в ночное время;
новые позиции Верховного суда РФ;
неполное рабочее время;
уголовная ответственность за невыплату заработной платы;
переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026 г. Что нужно знать работодателям и сотрудникам.

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в современных реалиях без ошибок. Судебная практика.

3. Отпуска 2026 – время отдыхать по правилам:

нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работникам;
график отпусков - 2026 как козырь в руках работодателя;
«льготные» категории работников;
порядок предоставления ежегодного отпуска;
разделение и перенесение отпуска;
предоставление дополнительных отпусков;
особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления;
ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.