Проверки ГИТ - 2024/2025, «особенные кадры»: всё, что нужно знать работодателю, чтобы не допустить ошибок

Программа:

1. Проверки ГИТ 2024/2025:

• правила проведения проверок. Виды контрольно-надзорных мероприятий;
• мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП, ожидаемое изменение отмены плановых проверок с 2025 г.;
• новые индикаторы риска;
• профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок;
• права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Алгоритм подготовки к проверке ГИТ. Проведение инспектором ГИТ аудио/видео/фото фиксации проверки;
• «стресс-тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству;
• обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита;
• основания для проведения внеплановой проверки;
• электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – мониторинг вместо плановых проверок;
• что проверяют в первую очередь – МРОТ, трудовые договоры, мед. осмотры. Охрана труда 2023-2024, изменения в Трудовом кодексе РФ;
• 5 важных элементов позитивного контакта;
• признание отношений по договору ГПХ трудовыми;
• какие санкции (штрафы) может применить инспектор;
• разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности.

2. «Особенные кадры» 2024/2025:

• особенности работы со службой занятости;
• новый порядок по квотированию инвалидов;
• квотирование молодежи;
• особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями;
• многодетные родители – права, гарантии и компенсации;
• гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать;
• особенности труда пенсионеров;
• особенности трудовой деятельности с мобилизованными. Увольнение мобилизованных работников, важные нюансы;
• злоупотребление «особенных» работников своими правами. Как законно бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей.

3. Испытание при приеме на работу – оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников:

• порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания;
• категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание;
• сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
• увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет;
• судебная практика: 2019-2024.