Работа с персоналом: трудовой договор, совместительство, сокращение штата. Практические рекомендации с учетом судебной практики

Программа:

1.Трудовой договор – совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя:

·         обязательные и факультативные условия трудового договора. Основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении ТД;

·         алгоритм действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий;

·         проверка соискателя – современные методы и технологии;

·         кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию, и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц;

·         уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих.

2. Срочный трудовой договор: порядок заключения в современных реалиях: 

·         какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться;

·         изменение срока срочного трудового договора. Современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров;

·         как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности», и какие ошибки нельзя совершать;

·         новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору.

3.   Совместительство:   

·         понятие и виды совместительства. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени;

·         ограничения при работе по совместительству и полный запрет для некоторых категорий работников;

·         совместительство и совмещение – сходство и различия. Оплата труда совместителей. Гарантии и компенсации совместителям; 

·         работа по совместительству как «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя;

·         Совместительство и дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.

4. Сокращение штата законно с учетом современной ситуации, интересов компании и судебной практики:

·         этапы сокращения. Документальное оформление. Кого нельзя сокращать;

·         особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников;

·         как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей;

·         выплаты при увольнении. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия;

·         какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата. Алгоритм поведения с различными категориями работников;

·         расторжение трудового договора (приказ, расчет, выдача трудовой книжки/СТД-Р). Действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.

·         судебные споры. Вынужденный прогул. Восстановление на работе в прежней должности.

5.    Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru*