Трудовые отношения в 2023 году: проверки ГИТ, вахтовый метод работы, сложные вопросы увольнения. Судебная практика 2019-2022

Программа:

1.    Проверки ГИТ - 2023:

·         правила проведения проверок по закону №248-ФЗ от 31.07.2020: способы сокращения количества проверок, уменьшение сроков проверок;

·         мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП;

·         профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок;

·         массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца как основание для проведения внеплановой проверки;

·         Аудио/Видео/Фото фиксации проверки;

·         «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству;

·         новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством  с 11 марта 2022 г.;

·         установление перечня индикаторов риска для работодателей;

·         электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок;

·         что в первую очередь проверят в 2023г: МРОТ 2023, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы,   Трудовые договора,  Мед. осмотры. Охрана труда  важные изменения 2022-2023г,  Электронный документооборот;

·         основные нарушения, выявляемые при  проверках ГИТ, на что обратить внимание;

·         административная ответственность.

2.    Вахтовый метод работы:

·         нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода;

·         изменения с 1 марта 2023 г в вахтовом методе работы;

·         особенности организации работ при вахтовом методе;

·         перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту;

·         вахтовый цикл и учет рабочего времени.

 3.    Увольнение по инициативе Работодателя с учетом современной судебной практики:

·         как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодател. Судебная практика по оспариванию  работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

·         увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек;

·         алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ.

 4.    Судебная практика 2019-2022г. Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

 5.    Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru.