Заработная плата, гарантии, НДФЛ и страховые взносы в 2023 году: обзор и анализ изменений, практические рекомендации

Программа:

1.    Блиц-обзор последних изменений законодательства, разъяснений Минтруда России и Роструда.

2.    Система оплаты труда в свете Постановлений Конституционного Суда РФ 

·         принципиальные отличия применяемых российскими работодателями систем оплаты труда от советской системы, на которую ориентированы нормы ТК РФ;

·         постоянная и переменная части заработной платы;

·         минимальный размер оплаты труда: состав, «доплата до МРОТ»;

·         минимальные размеры доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; выплаты, включаемые в расчет доплат;

·         премирование. Требования к системе премирования: теория и практика. Минимальный размер премии, возможность «депремирования» и др.

3.    Компенсация за задержку заработной платы: расчет, налогообложение. Дополнения в статью 236 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П) о заработной плате, не начисленной в нарушение ТК РФ.

4.    Время отдыха – все ли вы о нем знаете:

·         время отдыха или целевая гарантия – важно различать;

·         учебный отпуск: как оформить, в каком размере и когда оплатить;

·         дополнительные выходные дни донорам: разбираем типичные ошибки, ищем правильные решения в нестандартных ситуациях;

·         виды времени отдыха: мифы и реальность. Перерывы внутри смены. Междусменный отдых. Еженедельный отдых;

·         ежегодные отпуска. График отпусков, разделение отпуска на части, перенос и продление отпусков – причины, оформление, налоговые начисления.

5.    НДФЛ и страховые взносы в 2023 – 2024 годах:

·         основные изменения;

·         порядок исчисления, сроки уплаты;

·         отчетность: сдаем без ошибок. Доходы, которые не включаются в 6-НДФЛ. РСВ и Персонифицированные сведения;

·         ожидаемые изменения с 2024 года.

6.    Ответы на вопросы, направленные участниками ВИП-семинара на адрес: seminar@usoft.ru.

Программа может быть дополнена и (или) частично изменена в случае внесения изменений в Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и другие законодательные или нормативно-правовые акты, а также в случае появления значимых судебных решений ко дню проведения семинара