Горячая тема! Мобилизация граждан и воинский учет - 2022/2023: практика выполнения новых требований законодательства. Персональные данные - 2023

Программа:

1. Персональные данные - 2023: что необходимо знать в эпоху цифровизации труда

• Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022 г. (закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ). Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций. Алгоритм действий организации в связи с изменениями. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации и соблюдению законодательных требований
• Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников
• Новые возможности государства – создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 № 168-ФЗ)
• Сбор и передача сведений владельцами интернет-ресурсов из спец. реестра (СМИ, соц. сети, онлайн-кинотеатры) для статистики/исследования объема аудитории с 1 марта 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 12.11.2021 № 1929)
• Увеличение административной ответственности в 2021 г.
• Новый вид персональных данных
• Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных
• Получение персональных данных работников, соискателей
• Другие изменения законодательства о персональных данных на дату проведения семинара
• Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение
• Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот)
• Электронный кадровый документооборот работодателя
• Как отразится электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть. Усиленная неквалифицированная электронная подпись работника – будущее современных трудовых отношений.  Взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя – кадрового электронного документооборота: нормативно-правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 № 174)
• Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора
• Перечень действий по работе с персональными данными
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.  Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (неуничтожение данных) – распространённый штраф при проверках Роскомнадзора. Оформление банковских/зарплатных карт, пропусков на предприятие – особенности законодательства о персональных данных
• Проверка Роскомнадзора
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок
• Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021 г. (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 № 1046). Новые способы и методы проведения проверки, доведение результатов. Риск-ориентированный подход при осуществлении надзорной деятельности
• Что в первую очередь проверяют и какие нарушения хотят обнаружить
• Ошибки работодателей при работе с персональными данными
• Противостояние Роскомнадзора в «санкционный» период с IT-гигантами, как это может отразиться на работе российских компаний
• Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика
• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ с учетом современной судебной практики

2. Воинский учет и мобилизация граждан

• Нормативно-правовая база. Новая инструкция по организации воинского учета – Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Порядок постановки на учет в военный комиссариат. Понятие воинского учета, его виды. Формирование структурного подразделения «Военно-учетный стол». Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации
• Основная отчетность работодателей в военкомат
• Административная ответственность за нарушения воинского учета. Уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных законом о воинской службе и воинской обязанности
• Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации
• Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию, виды бронирования, порядок бронирования работников. Документы по бронированию, отрабатываемые в организациях
• Мобилизация: важные аспекты
• Категории граждан, подлежащие мобилизации, и категория лиц, имеющая право на отсрочку
• Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации
• Оформление отсутствия сотрудника: сборы, срочная служба, призыв на службу по мобилизации
• Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супруге) мобилизованного
• Ограничения при мобилизации, командировки и отпуска, ответственность за уклонение от мобилизации
• Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru