Проверка ГИТ 2022 и «Особенные кадры». Все, что нужно знать работодателю, чтобы не допустить ошибок

Программа:

1. Проверки ГИТ 2022

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений, сумме штрафов
• Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн)
• Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований
• Уменьшение сроков проверок: срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ – Электронный инспектор
• Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит
• Проведение выездной проверки только в исключительных случаях
• Важные изменения трудового законодательства: что в первую очередь проверят инспекторы в Новом году 2022: МРОТ 2022, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договоры, мед. осмотры, охрана труда
• Новое Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства с 23.07.2021 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок
• Проведение инспектором ГИТ аудио/видео/фото фиксации проверки, готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству
• Новые проверочные листы с 1 марта 2022 г. по надзору за трудовым законодательством, изучаем новшества
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:
• массовое высвобождение работников
• увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала
• несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе
• увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом
• Основные ошибки работодателей, которые находят инспекторы ГИТ в 2021-2022 гг.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией
• Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц

2. «Особенные кадры – привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии

• Дополнительные гарантии отдельным категориям работников (сверхурочная работа, ночное время, командировки инвалидов), закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ
• Особенности трудовых отношений с инвалидами:
• Квотирование инвалидов с 1 марта 2022 г., новая статья 13.2 Закона о занятости населения
• Документы, предъявляемые при приеме на работу
• Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов
• Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности
• Кто проверяет работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов (федеральная и региональная), судебная практика
• Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать
• Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируем трудовые споры

 3. Материальная ответственность работника:

• Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба
• Действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:
• Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
• Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВС РФ: суточные, проезд, наем жилого помещения – возмещению не подлежат
• Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей
• Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба
• Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб
• Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru