Заработная плата, страховые взносы и НДФЛ в 2022-2023 гг.: новые правила исчисления, уплаты, отчетности

Программа:

1.    Блиц-обзор последних новостей:

·         Мобилизация.  Приостановление трудового договора (оформление, табельный учет, гарантии в период мобилизации и после возвращения). Можно ли работника уволить и как. Срочный трудовой договор с временным работником;

·         особенности регулирования трудовых отношений в случае введения специальных мер в экономике.

2.    Объединение ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования:

·         изменение отчетности по персонифицированному учету;

·         унифицированные перечни застрахованных лиц;

·         правила страхового обеспечения «новых» застрахованных лиц;

·         договор ГПХ вместо трудового договора – теперь безопасно?

3.    Страховые взносы в 2023 году:

·         единая предельная величина базы: какие взносы начисляются «сверху»;

·         единые тарифы: общий, пониженные, дополнительные;

·         единый срок уплаты страховых взносов;

·         новая и «старая» отчетность в налоговые органы.

4.    Изменения в порядке исчисления, удержания и перечисления НДФЛ с 2023 года:

·         даты для целей НДФЛ – зависимость и влияние на нормы ТК. Надо ли «подгонять» даты выплаты зарплаты под сроки уплаты НДФЛ и возможно ли это;

·         новые сроки уплаты НДФЛ;

·         возможность уплаты НДФЛ за счет налогового агента;

·         изменение учета и отчетности по НДФЛ;

·         нормы компенсаций при разъездном характере работы и для дистанционных работников (проект Минфина России).

5.    Система оплаты труда:

·         система оплаты труда и Положение об оплате труда;

·         постоянная и переменная части заработной платы;

·         взаимосвязь между отдельными частями заработной платы;

·         премии стимулирующие, поощрительные и поздравительные: порядок оформления, налоговый учет;

·         средний заработок: основные правила расчета, нестандартные ситуации; 

·         повышение зарплаты: только индексация или есть другие варианты. Что зависит от выбранного способа.

6.    Дополнительные выходные дни, за которые сохраняется средний заработок – без ошибок и переплат:

·         «донорские» дни;

·         дни для ухода за ребенком-инвалидом;

·         дни для прохождения диспансеризации.

7.    Ответы на вопросы, направленные участниками ВИП-семинара на адрес: seminar@usoft.ru.

Программа может быть частично изменена, если на день проведения семинара будут приняты поправки и (или) дополнения в Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, другие федеральные законы и нормативные правовые акты.