Важные аспекты трудовых отношений: персональные данные, совместительство, трудовые споры. Решаем сложные задачи эффективно

Программа:

Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.

Основные понятия в законодательстве о персональных данных. 

Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.

Новые возможности государства – создание единой информационной базы сведений о населении. (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ). 

Получение персональных данных работников, соискателей.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.

Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.

Перечень действий по работе с персональными данными.

Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каком случае возможен штраф, а в каком нет.  Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных) – распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.

Ошибки работодателей при работе с персональными данными.

Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.

Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

Увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных.

Современные альтернативы труда

Аутсорсинг персонала и заемный труд.

«Самозанятые» – новый популярный тренд в трудовых отношениях. 

Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ) – успешный эксперимент действует по всей территории РФ.  Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

Плюсы для компаний (работодателей).

Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

Как правильно построить систему взаимоотношений с самозянятыми, чтобы не признали их трудовыми отношениями.

Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их работниками и не привлекла к ответственности.

Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

Совместительство:   

Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства.  Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.

Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.

Совместительство и дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.

Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям.

Рабочее время – перечень ошибок, которые допускаются при оформлении, и возможные варианты их решения:    

Неполное рабочее время

Сверхурочная работа

Ненормированный рабочий день

Дистанционный труд и неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактике и разрешению.

Причины возникновения трудовых конфликтов.  Структура и динамика трудового конфликта.  Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.  Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.

Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.

Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.

Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.  Вопросы исчисления сроков обращения в суд.

Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru  

Внимание! При заказе услуги «Вебинар» и непосещении его, бонусы на Ваш бонусный счет не возвращаются. Исключение: отказ от услуги не позднее чем за 1 (один) рабочий день до даты проведения вебинара. В этом случае бонусы будут возвращены на Ваш бонусный счет.