Онлайн-конференция. Трудовое законодательство 2021. Важные новости для кадровых работников: изменения законодательства и актуальные вопросы: всё самое главное

Программа:

Заработная плата. Новый подход к МРОТ с 2021 г.: медианная величина – инструмент борьбы с бедностью.

Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля).  МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.

Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы.

Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст. 134 ТК РФ.  Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Главные ошибки в оплате труда.

Новые правила выплаты выходного пособия при ликвидации или сокращении численности организации.

Новые правила представления работодателями информации о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, а также сведений о занятости. Портал Работа в России.

Изменения в положении об особенностях режима рабочего времени водителей (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424).

Дистанционный труд – важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ)

Развитие новой эры дистанционных отношений -  тренд десятилетия.

Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временная дистанционная работа.

Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.

Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.

Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.

Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».

Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно.  Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.

Обязательная компенсация работнику за использование его оборудования и ПО и расходов на его содержание.

Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы.

Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашение к труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.

Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.

Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19.

Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году

Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году

Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021 г. Новая форма СТ-ПФР

Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г.

Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях

Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.

Электронный кадровый документооборот работодателя.

Изменения в законодательства по охране труда и проведению медицинских осмотров работников

Новые правила по охране труда с 2021 г.: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.

Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда, бессрочность действия декларации СОУТ.

Законопроект № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части – глобальное изменение Главы Х ТК РФ – Охрана труда».

Изменения в медицинских осмотрах работников в 2020-2021 г. – важные детали. Ожидаемое изменение весны – новый подход (порядок) проведения медицинского осмотра.

Изменения по проведению диспансеризации работников, «мораторий» на проведение диспансеризации во время эпидемии COVID-19.

Обновление системы надзора и контроля в сфере трудовых отношений.   

Регуляторная «гильотина».

Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.

Изменение законодательства о проведении проверок.

Увеличение штрафов и сроков давности.

Проект нового КоАП, что нам ждать в 2021 году

Другие изменения на дату проведения.

Иностранные работники 2021: важные изменения.

Новые формы и правила уведомлений с 1 января 2021 г.

Ограничение по видам деятельности 2021, стоимость патента в 2021 г. по субъектам, упрощение процедуры привлечения иностранных работников в РФ в связи COVID – новые поручения Президента РФ. Ожидаемые изменения – увеличение стран участников Евразийского экономического союза

Распространённые ошибки (Узбекистан).

«Самозанятые» граждане ЕАЭС.

НОВОЕ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ В 2020-2021 гг. СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ

Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов.

Взыскание судебных издержек и возмещение морального вреда.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Ответы на вопросы, направленные участниками онлайн-конференции на адрес: seminar@usoft.ru