К семинарам

4 июня 2020 10.00 – 14.00

Вебинар

Онлайн-конференция для кадровиков! Трудовое право и «антивирусные» меры: время оперативных решений и трансформации труда

Ответы на вопросы онлайн

Рабочая тетрадь

Сертификат

Стоимость

4 196 ₽

Купить абонемент Записаться

Лектор

Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Подробнее

Программа:

1. Оплата труда и Указы Президента. Установление нерабочих дней.

1.1.Как производиться оплата, сроки выплаты. Какие действия работодателя возможны, а какие рискованные.

1.2 Рекомендации Минтруда, что необходимо учесть, а что «рекомендовано».

2. Неполное рабочее время. Как его правильно ввести и какое время установить для работы.

3. Снижение затрат на персонал путем, введения положения о простое.

3.1 В каких случаях возникает простой по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам, оплата простоя. Приказ о введении простоя.

3.2 Извещение службы занятости.

3.3 Временные правила работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).

4. Важные изменения Трудового законодательства, принятые с 25 марта по 1 июня 2020г: оперативная работа государственных органов. Принятие закона о штрафных санкциях.

4.1 Регистрация безработных и пособие по безработице

4.2 Уведомление службы занятости через онлайн-сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.

4.3 Электронная трудовая книжка (СЗВ-ТД)- ускоренная подача отчетности в ПФРФ до 31.12.2020.

4.4 Ответственность за нарушение сроков отчетности и предоставление неполных (неточных) сведений.

4.5 Электронные больничные.

4.6 Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.

4.7 Иностранные работники COVID19: меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать.

4.8 Продление сроков действия(при истечении) паспортов РФ, водительских удостоверений.

4.9 Временный порядок оформления больничных листов при карантине.

4.10 Медицинский осмотр работников: предвари тельный и периодический. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти.

4.11 Организация труда работников в условиях карантина и «посткарантина» - Рекомендации (требования) Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований.

4.12 Проверки ГИТ - по жалобам работников.

4.13 Другие важные изменения Трудового законодательства

5. Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно!

5.1 Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 31 марта 2021г.(Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).

5.2 Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.

5.3 Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений

5.4 Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

5.5 Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие после 2021г.

6. Алгоритм действий Работодателей в условиях пандемии и экономического кризиса: время тяжелых «вынужденных» решений. Антикризисные меры, которые помогут компании пережить кризис

6.1 Что делать с персоналом? Варианты решений.

6.2 Оценка возможных последствий кризиса для трудовых ресурсов предприятия.

6.3 Что не стоит делать в условиях настоящего кризиса? Как типовые (общенародные) решения могут наоборот снизить производительность и качество труда.

6.4 Увольнение работников: современные особенности и возможные ошибки,

7. Дистанционный труд и «Самоизоляция»

7.1 Органы исполнительной власти о Дистанционной (удаленной) работе: требование или рекомендация.

7.2 Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.

7.3 Кому подходит дистанционный труд, а кому нет. Дистанционный труд и Указ Президента - возможные трудности.

7.4 Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд» в условиях Сovid-19.

7.5 Как правильно перейти на дистанционный труд, что прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы минимизировать законодательные и производственные риски компании.

7.6 Дистанционный труд и неполное рабочее время.

7.7 Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты туда выбрать.

7.8 Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?

8. Изменением определенных сторонами условий трудового договора – ст.74 и п.7. ст. 77 ТКРФ – «вынужденная» трансформация трудовых отношений

8.1 Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников

8.2 Оплата труда (система труда), рабочее время, объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.

8.3 Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

8.4 Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.

8.5 Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

8.6 Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) - учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru

Внимание! При заказе услуги «Вебинар» и непосещении его, бонусы на Ваш бонусный счет не возвращаются. Исключение: отказ от услуги не позднее чем за 1 (один) рабочий день до даты проведения вебинара. В этом случае бонусы будут возвращены на Ваш бонусный счет.