Проверка ГИТ, оформление трудовых отношений, дистанционный труд. Практические рекомендации по организации работы

1.       Трудовой договор. Совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя:

• обязательные и факультативные условия трудового договора;
• основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении трудового договора;
• требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу;
• согласие на обработку персональных данных;
• кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию, и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц;
• уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать;
• проверка соискателя. Организуем работу с учетом современных (доступных) технологий;
• алгоритм действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий;
• ЭКДО: заключаем трудовой договор, что необходимо учесть;
• иностранный работник – особенности заключения трудового договора;
• срочный трудовой договор – порядок заключения в современных реалиях.

2.       Дистанционный труд - 2026:

• увеличение использования дистанционного труда работодателями по объективным причинам;
• дистанционный труд и воинский учет. Почему не стоит бояться дистанционному работнику (гражданину РФ) воинского учета, если он работает на работодателя из РФ за границей. В каком случае на дистанционного работника по законодательству не ведется воинский учет ни в организации, ни в военкомате;
• важные аспекты дистанционного труда: оплата расходов, районный коэффициент, неполное рабочее время. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель;
• дистанционный труд и совместительство – новый тренд в работе: плюсы и преимущества для работодателя. Законное основание для заключения срочного трудового договора;
• советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда;
• привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом;
• особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками с учетом судебной практики 2024-2026 гг.; 
• трудовые споры, связанные со сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем.

3.       Проверки ГИТ - 2026:

• плановые проверки на 2026 г. – практическое отражение деятельности ГИТ.  Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска;
• профилактический визит, обязательный профилактический визит – современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита. Сервис для субъектов МП – возможность заказать (пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ;
• с 01.01.2027 г. введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой – чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая;  
• индикаторы риска – изменения 2025-2026 гг. Нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ. Работа с самозанятыми;
• проведение инспектором ГИТ аудио/видео/фотофиксации проверки. Готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству;
• обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством. В каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ;
• электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями;
• 5 важных элементов позитивного контакта;
• признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми. Критерии признания (позиция Верховного суда РФ);
• основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ;
• административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор;